徐浩洋更知像AKS大消营销这样的地方，不会英文的候选人本连面试的门都摸不到，陈渺渺的团队哪有一个英文不

作累吗？我在想你。”

好的。

可小渺：

集团人事的人问陈渺渺，有没有任何问题或者质疑，如果没有的话，人事稍后会发送一份问卷样例到陈渺渺的邮箱，以便

胡烈卡着时间给她发微信：

陈渺渺给胡烈回复：

胡烈的“吃饭了吗”，有时代表着“我想你”，有时代表着“我你”，有时又代表着“我疼你”。

陈渺渺这段时间为了新岗位的繁杂面试及考评程十分拼命，加上AKS大消营销在最后一个财季既有的负荷工作度

胡烈看着陈渺渺的回复，很无奈。

作为甲方的最基本的面。

卷上多达90项的客观与主观评估项目的反馈，来最终的领导力评分。

胡烈：

CDP系统是集团和大消在业务端的需求，和供应商的合作关系只要还没破裂到不可挽救的那一步，AKS就还能够保持

午的时候，陈渺渺收到集团人事的通知，她的新岗位面试考程正式一个环节，人事将发起对她过去十二个

徐浩洋很清楚陈渺渺的背景，她曾在AKS的海外市场过四年业务拓展，英文平能差吗。

AKS接受了。

【我也想你呀。】

陈渺渺的心被胡烈的这四个字熨得的，她知他这会儿的这句话代表着：“好了吗？药吃了吗？饭吃了吗？工

她避重就轻，不提自己扛着没吃药，也没怎么吃饭，工作又多又累。

但是没人能说陈渺渺是在刻意刁难Devansh和TASK。

【老胡，你喔。】

陈渺渺只是不愿意给予不值得继续被尊重的合作方任何额外的理解与迁就了，仅此而已。

的业务需求文

读完问卷样例的陈渺渺有疼。

【吃药。吃饭。早班。】

陈渺渺依然用中文对他的助理说：“AKS只看结果，请TASK时质交付结果。在一个项目重要时间节到来之前，

这一份测评将发送个化的在线问卷至陈渺渺的直接上级、直接属以及有重要业务往来的跨门平级，通过他们对问

【吃饭了吗？】

但这并不代表Devansh和TASK能够继续获得陈渺渺和她团队的尊重。

该项评分将被纳对新岗位候选人的综合考评中，并且占据着不算小的权重。

月在现有岗位上的360度领导力准测评。

因为生病，午饭陈渺渺没有什么胃，随便扒拉了两沈贝给她买的饭就算对付了。

陈渺渺回答说，好的，没有问题，谢谢。

胡烈了解陈渺渺的格，说什么也没用，还得靠他到了亲自去接人。

候选人对即将要被评估的各项指标提前知。

一半是因为生着病，一

档，并且一步降低了5%的整项目费用，以作为补偿。

会议结束时，Devansh表示希望能够单独和陈渺渺行沟通，被陈渺渺直接拒绝了。

以及她对自己不肯降低的要求，这才因为过劳而导致免疫力降，生了一场急病。

陈渺渺笑了，她家直男的标准问候语永远都是这一句。

但是这不妨碍陈渺渺自行脑补。

我认为没有必要再浪费双方的时间行非业务需求讨论的任何私交与沟通。”